BOOSTHEAT recherche des personnes enthousiastes, autonomes et qui font preuve d'esprit d'équipe pour accompagner son développement sur le marché en forte croissance des technologies du chauffage.

Les valeurs et les compétences des femmes et des hommes de BOOSTHEAT constituent les fondements de notre performance.

Pour nous, la première diversité à valoriser est celle des talents : nous troquons un recrutement qui clone et qui « clive », contre un recrutement qui crée la complémentarité dans nos équipes. Nous pensons que l'égalité des chances et l'intergénération sont les bases d'une belle construction où chaque individu apporte sa richesse.

Chez BOOSTHEAT, chacun a un rôle clé dans la réussite collective.

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Chez BOOSTHEAT, l'amélioration continue des relations de travail constitue une des priorités de la Direction. Afin d'y contribuer, dans le respect des valeurs communes à l'entreprise, une charte des relations humaines a été réalisée.

La charte des relations humaines de BOOSTHEAT est le résultat d'un groupe de travail de salariés de l'entreprise. Il s'agit d'un ensemble d'attitudes vers lesquelles les collaborateurs s'engagent, afin de contribuer à l'amélioration continue des relations de travail, sur la base des valeurs communes à l'entreprise.

Un sujet prioritaire pour la Direction qui a approuvé le contenu de cette charte. Et qui s'est également engagée à ce que les valeurs qui la composent transparaissent au quotidien dans les relations de travail, et soient exposées aux nouveaux acteurs de la réussite de BOOSTHEAT pour que celles-ci perdurent.

Plus qu'un texte, cette charte représente un véritable engagement. Chaque personne peut s'y référer dans le cas où elle estimerait se trouver dans une situation inappropriée, en contradiction avec le contenu du document.

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BOOSTHEAT a également lancé un projet Qualité de Vie au Travail (QVT) sur 2020. La Qualité de Vie au Travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. Le 28 janvier 2020, le groupe de travail QVT - des salariés volontaires représentatifs de toutes nos équipes - a été formé par un consultant certifié AFNOR sur la norme BNQ 9700-800. Cette première étape du projet a été suivie d'une enquête quantitative menée auprès de l'ensemble des collaborateurs de la Société qui devrait permettre d'identifier des points d'amélioration, et d'aboutir in fine à la mise en place d'actions concrètes en faveur du bien-être au travail.